Версия для слабовидящих

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2012 - 2015 годы

Главный специалист

(в сфере трудовых отношений)

Комитета предпринимательства и торговли

администрации города Ливны

________________О.Н.Бородина

Ливны – 2012г.

Содержание


1. Общие положения

2. Трудовой договор

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников

4. Высвобождение работников и содействие их

трудоустройству

5. Рабочее время и время отдыха

6. Оплата и нормирование труда

7. Гарантии и компенсации

8. Охрана труда и здоровья

9. Гарантии прав членов органа общественной самодеятельности

10. Обязательства органа общественной самодеятельности

11. Контроль за выполнением коллективного договора.

 


1. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Ливенская городская детская школа искусств» (далее - учреждение).

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее —
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.Настоящий коллективный договор заключен между работниками учреждения в лице ответственного представителя органа общественной самодеятельности Солоповой Галины Николаевны, с одной стороны, именуемой далее «работники», и работодателем в лице директора МБОУДОД «Ливенская городская ДШИ» Мальцевой Елены Викторовны, с другой стороны, именуемой далее «работодатель» с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания, а всех вновь поступающих на работу знакомить с коллективным договором до заключения трудового договора.

Орган общественной самодеятельности обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пре
образовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.

1.8.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.

1.11.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.

1.14.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения Совета школы:

  • правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
  • положение по оплате труда работников (ст.135 ТК РФ);
  • соглашение по охране труда, разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ);
  • перечень оснований предоставления материальной помощи работникам, её размеров;
  • положение о порядке установления доплат, надбавок (ст.144 ТК РФ);
  • положение о премировании работников;
  • положение о компенсационных выплатах и коэффициентов к ним;
  • другие локальные нормативные акты.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением через:

  • учет мнения органа общественной самодеятельности;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • другие формы.

2. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст.68 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

2.5.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с Типовым положением о дополнительном образовании детей устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в дополнительном соглашении и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения. Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, учеников.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8.Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия с соответствии со ст. 113 ТК РФ.

2.10.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподаватели в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), учащихся (п.66 Типового положения о дополнительном образовании детей);
  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
    другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
  • восстановления на работе преподавателя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение - эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения (закон "Об образовании в Орловской области" (п.12, ст. 6).

3.2.Работодатель с учетом мнения органа общественной самодеятельности определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

З.З.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальности).

3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
пять лет.

3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы

3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять орган общественной самодеятельности в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4.Стороны договорились, что:

4.4.1.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.2.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хо-
зяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии со ст.93 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час в соответствии со ст.95 ТК РФ.

5.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени преподавателя.

Преподавателям по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам.

5.8.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

5.9.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (Например, дежурство и другое).

Работникам, у которых в течение учебного года была шестидневная рабочая неделя, и которые работают в период каникул, устанавливается на этот период пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.10.Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12.Общим выходным днем является воскресенье.

5.13.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудовою распорядка составляет не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.14. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания.

5.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа общественной самодеятельности не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 — 1 25 ТК РФ.

5.16. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, но письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.17.Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет преподавательской работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года в порядке и на условиях установленных учредителем.

5.16.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

6. Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии c Постановлением Администрации города от 01 февраля 2012 гг. N 3 Ливны «О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области».

6.2. Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из базовой ставки (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

Должностной оклад руководителя не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, в соответствии с уровнем квалификации.

6.5.Должностные оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала определяются базовой единицей и повышающим коэффициентом к должностным окладом по должностям работников.

6.6. Тарифные ставки обслуживающего персонала и высококвалифицированных рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

6.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая с соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до её введения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

6.8. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационные выплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективным договором, Положением об отраслевой системе оплаты труда, Положением о порядке выплат компенсационного и стимулирующего характера, являющимися приложениями к коллективному договору.

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется по согласованию с органом общественной самодеятельности, Советом школы.

6.9. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор работников, вновь принимаемых на работу с 01.01.2012 года, а с работниками, с которыми ранее были заключены трудовые договоры, оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору.

6.10. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц. Днями выплаты заработной платы являются дни 4 и 20 число каждого месяца.

6.11. Оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (карантин, низкая температура воздуха, ремонтно-восстановительные работы и др.) производить в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

6.12. Изменение оплаты труда производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение заработной платы;
  • при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
  • других установленных законом случаях.

6.13.При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.14. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные коллективным договором) или получившие её не в полном размере, вправе приостановить выполнение должностных обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы без учёта требований статьи 142 ТК РФ.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ).

Оплата труда при этом не производится.

7. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию за
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

7.2.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечно-информационными ресурсами библиотеки школы в образовательных целях.

7.3. Контролирует назначение пенсии работникам в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях» с последующими изменениями и дополнениями, а также п.2 ст.35 Закона России «О занятости населения России». Педагогические работники имеют право на досрочную трудовую пенсию по старости в порядке и на условиях предусмотренных законодательством.

7.4.Стороны пришли к согласию, что работникам предоставляются при наличии уважительных причин оплачиваемые свободные дни в следующих случаях:

  • бракосочетание работника -3 календарных дня,
  • бракосочетание детей работника -1 календарный день,
  • смерть родителей, супруга -3 календарных дня,
  • переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня,
  • при рождении ребёнка в семье (мужу) - 2 календарных дня;
  • для проводов детей в Армию - 1 календарный день,


за представление школы на городских, областных, региональных олимпиадах и конкурсах, конференциях - 1 календарный день за каждый день участия;


за подготовку учащихся или группы учащихся для участия на городских, областных, региональных олимпиадах, конкурсах, конференциях, - 1 календарный день;


в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

7.5. Работнику, работающему без больничных листов, не имеющих дисциплинарных взысканий в течение одного учебного года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск- 2 календарных дня.

8. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности груда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТКРФ).

8.2.Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по
охране труда, средства из фонда оплаты труда.

8.3.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения органа общественной самодеятельности, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов органа общественной самодеятельности и комиссии по охране труда.

8.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.7.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные ст.221-222 ТК РФ.

8.8.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения органа общественной самодеятельности (ст. 212 ТК РФ).

8.9.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.

8.10.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены органа общественной самодеятельности.

8.11.Осуществлять совместно с органом общественной самодеятельности контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.12.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников учреждения по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.13.Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

8.14.Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.15. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

8.16. Орган общественной самодеятельности обязуется:


организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;


проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9. Гарантии прав членов органа общественной самодеятельности

Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод.

9.2.Орган общественной самодеятельности осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения по согласованию с органом общественной самодеятельности в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения органа общественной самодеятельности.

9.5.Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам органа
общественной самодеятельности, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Ответственный представитель, может быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения.

9.6.Члены органа общественной самодеятельности включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.7.Работодатель с учетом мнения органа общественной самодеятельности рассматривает следующие вопросы:

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);
  • запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. Обязательства органа общественной самодеятельности

Орган общественной самодеятельности обязуется:

10.1.Представлять и защищать права и интересы работников учреждения по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.

10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

Представлять и защищать трудовые права работников учреждения в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.5.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.6.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.7.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.

10.8.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.9.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.

10.10.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.

11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

11.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.

11.2.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива 2 раза в год.

11.3.Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

11.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.

11.6.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.7.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.