Версия для слабовидящих

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №2

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

на 2012 - 2015 годы

СОГЛАСОВАНО Главный специалист комитета экономики,

Начальник отдела предпринимательства и торговли

по культуре и искусству администрации города Ливны

администрации города Ливны

_____________Л.М.Альшанова _______________О.Н.Бородина

____ __________ 2014г. ____ ___________2014 г.


Ливны – 2014г.

Изменения и дополнения Коллективного договора

на 2012-2015 г.г.

1. Пункт 6.10. раздела 6 «Оплата и нормирование труда» изменить, изложив в следующей редакции:

«6.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца :

- за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 4 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».


Изменения и дополнения Приложения №1 «Правила внутреннего трудового распорядка» к Коллективному договору

на 2012-2015 г.г.

2. Пункт 5.2.2. раздела V «Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха» дополнить, изложив в следующей редакции:

«5.2.2. Учреждение осуществляет образовательный процесс, исходя из графика шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, которым является воскресенье в две смены.

Учреждение работает с 8.00 ч. по 20.00 ч..

В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье для:

директора, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, главного бухгалтера, бухгалтера, секретаря учебной части, костюмера, рабочего по обслуживанию ремонта здания. Время начала и окончания работы 8.00 ч. – 17.00 ч..

Для заместителя директора по учебно-воспитательной работе, педагогических работников, уборщиц, гардеробщиц, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье.

Время начала и окончания работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе:

понедельник – пятница 9.00 ч. – 17.00 ч.;

суббота – 9.00 ч. – 15.00 ч..

Время начала и окончания работы гардеробщиц, уборщиц:

I смена: 7.30 ч. – 13.30 ч.;

II смена: 13.30 ч. – 19.30 ч..

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику для сторожей.

Время начала и окончания работы сторожей:

посменно, в соответствии с графиками сменности;

начало работы в 19.30 ч., окончание - в 7.30 ч.;

в выходные и праздничные дни с 19.30 ч. до19.30 ч.;

ночным временем считается время с 22.00 ч. до 06.00 ч.».

3. Пункт 5.2.3. раздела V «Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха» дополнить, изложив:

«5.2.3.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени преподавателей учреждения устанавливается в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии в постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" от 24 декабря 2010 г. N 2075 г.».

4. Пункт 5.5. раздела V «Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха» изменить, изложив:

«5.5. Продолжительность рабочего дня сторожей определяется графиком сменности, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) выборного органа общественной самодеятельности (ст. 103 ТК РФ)».

5. Пункт 5.5.2. раздела V «Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха» изменить, изложив:

«5.5.2. Для сторожей, когда требуется круглосуточное дежурство), допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормы рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104ТК РФ)».

6. Пункт 5.6.3. раздела V «Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха» изменить, изложив:

«5.6.3. Режим рабочего времени работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

Для всех работников (кроме сторожей) в каникулярные периоды, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми и дополнительными оплачиваемыми отпусками, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье».

7. Раздел V «Режим рабочего времени. Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктами следующего содержания:

«5.10. Работники, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу (совместители) выполняют вышеуказанную работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

«5.10.1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

«5.10.3. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.»

«5.10.4. Работа по совместительству педагогических работников регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

8. Пункт 6.1.3. раздела VI «Время отдыха» изменить, изложив:

«6.1.3.В течение рабочего дня работающим по 5-дневной рабочей неделе, заместителю директора по учебно-воспитательной работе предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (13.00 – 14.00).

Сторожам, гардеробщицам, уборщицам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Дворникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время».

9. Пункт 6.1.5. раздела VI «Время отдыха» изменить, изложив:

«6.1.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день в неделю – воскресенье. Общим выходным днем является воскресенье.

Выходные дни сторожам предоставляются по скользящему графику».

10. Раздел VI «Время отдыха» дополнить пунктом 6.2.9. следующего содержания:

«6.2.9. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 ТК РФ)».

Приложение №1 «Правила внутреннего трудового распорядка» к Коллективному договору на 2012-2015 г.г. дополнить разделом X. «Оплата и нормирование труда».

 Оплата и нормирование труда.

10.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии c Постановлением Администрации города от 01 февраля 2012 гг. N 3 Ливны «О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области».

10.2. Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из базовой ставки (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

10.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

Должностной оклад руководителя не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.

10.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, в соответствии с уровнем квалификации.

10.5.Должностные оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала определяются базовой единицей и повышающим коэффициентом к должностным окладом по должностям работников.

10.6. Тарифные ставки обслуживающего персонала и высококвалифицированных рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

10.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая с соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до её введения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

10.8. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационные выплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективным договором, Положением об отраслевой системе оплаты труда, Положением о порядке выплат компенсационного и стимулирующего характера, являющимися приложениями к коллективному договору.

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется по согласованию с органом общественной самодеятельности, Советом школы.

10.9. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор работников, вновь принимаемых на работу с 01.01.2012 года, а с работниками, с которыми ранее были заключены трудовые договоры, оформляются дополнительные соглашения к трудовому договору.

10.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

- за первую половину месяца – 20 числа;

- за вторую половину месяца – 4 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

10.11. Оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (карантин, низкая температура воздуха, ремонтно-восстановительные работы и др.) производить в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

10.12. Изменение оплаты труда производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение заработной платы;

- при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

-других установленных законом случаях.

10.13.При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

10.14. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные коллективным договором) или получившие её не в полном размере, вправе приостановить выполнение должностных обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы без учёта требований статьи 142 ТК РФ.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Оплата труда при этом не производится».