Версия для слабовидящих

mt_ignore

1. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между директором и работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ливенская городская детская школа искусств» (далее по тексту - учреждение) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении.

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и директора по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.Настоящий коллективный договор заключен между работниками учреждения в лице представителя работников Солоповой Галины Николаевны, с одной стороны, именуемой далее «работники», и работодателем в лице директора МБОУДОД «Ливенская городская ДШИ» Мальцевой Елены Викторовны, с другой стороны, именуемой далее «работодатель» с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания, а всех вновь поступающих на работу знакомить с коллективным договором до заключения трудового договора.

Представитель работников Солопова Галина Николаевна обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором учреждения.

1.7.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения работников:

  • правила внутреннего трудового распорядка (ст.189, ст.190 ТК РФ);

  • положение о порядке и условиях оплаты труда работников (ст.135 ТК РФ);

  • соглашение по охране труда, разработка и утверждение инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ);

  • другие локальные нормативные акты.

1.17.Право работников на участие в управлении учреждением регулируется в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом учреждения через орган самоуправления - общее собрание трудового коллектива.

1.18. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

обсуждать с работодателем вопросы о работе учреждения, вносить предложения по ее совершенствованию;

участвовать в разработке и принятии коллективного договора;

иные формы, определенные федеральными законами, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.19.Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в другие органы самоуправления учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

2. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67 ТК РФ).

2.3.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

2.4. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключается по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.5.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.6.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.7.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

2.8.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.9.Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в учреждении (совместительство).

2.10. Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.11. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"(ст.331 ТК РФ).

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.12.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ.

2.13. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения определяются исходя из количества часов по учебным планам реализуемых образовательных программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

2.14. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, сокращением количества учеников, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

2.15. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем. Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.16.Изменение объема учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

2.17.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.18.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.19.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

3.2. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.Работодатель обязуется:

осуществлять повы­шение квалификации работников не реже чем один раз в три года;

в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы;

предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ;

организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Ливенская городская детская школа искусств»;

по результатам аттестации в соответствии с «Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям должностные оклады (базовые ставки) со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель работников, избранный обшим собранием трудового коллектива.

4.3.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2,3 части первой ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в учреждении.

4.4.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.5.Трудоустраивать в первоочередном порядке при наличии вакантных мест ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.6.Стороны договорились, что:

высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий;

при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком образовательного процесса, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

 В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели определяется с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации педагогического работника.

5.4.Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии со ст.93 ТК РФ.

5.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час в соответствии со ст.95 ТК РФ.

5.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя.

Преподавателям по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам.

5.7.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

5.8.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (Например, дежурство и другое).

Работникам, у которых в течение учебного года была шестидневная рабочая неделя, и которые работают в период каникул, устанавливается на этот период пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.9.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.10.Общим выходным днем является воскресенье.

5.11.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников устанавливаются Правилами трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в течение перерывов между занятиями (перемен). Время питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудовою распорядка составляет не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 — 125 ТК РФ.

5.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.14.Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет преподавательской работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года по письменному заявлению работника.

5.15.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

5.16.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в соответствии со ст.127 ТК РФ.

 

6. Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии c Положением о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ливенская городская детская школа искусств», разработанного в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законом Орловской области от 06.09.2013г. №1525-03 «Об образовании в Орловской области», Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области, утвержденным постановлением администрации города Ливны от 1 февраля 2012 года №3, Уставом учреждения.

6.2. . Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждения.

6.3. Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливается отделом по культуре и искусству администрации города Ливны, в ведении которого находится учреждение и отражается в трудовом договоре.

6.4. Должностные оклады заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются директором учреждения на 10 % ниже должностного оклада директора.

6.5.. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) директору и заместителю директора по учебно-воспитательной работе учреждения осуществляется по должностному окладу (базовой ставке ) педагогических работников.

6.6. Базовая ставка (должностной оклад) работников формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

6.7. Базовые единицы и повышающие коэффициенты устанавливаются согласно Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области, утвержденным постановлением администрации города Ливны от 1 февраля 2012 года №3 (с изменениями и дополнениями).

6.8. Заработная плата педагогических работников формируется из базовой ставки (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и отражается в трудовом договоре.

6.9. Заработная плата учебно-вспомогательного и технического персонала устанавливается в соответствии с тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, едиными для всех образовательных учреждений; перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах.

6.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6.11.Заработная плата работников осуществляется за счет средств бюджета города Ливны в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

6.12.Система выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в соответствии c Положением о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ливенская городская детская школа искусств» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

6.13. Заработная плата в учреждении выплачивается в соответствии с Распоряжением администрации города Ливны «О пересмотре сроков выплаты заработной платы работникам образования» от 30.12.2002г. №597 не реже чем каждые полмесяца :

- за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 4 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.14.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель, независимо от наличия вины, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.15. Оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (карантин, низкая температура воздуха, ремонтно-восстановительные работы и др.) производить в размере не менее двух третей базовой ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

6.16. Изменение оплаты труда осуществляется:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение заработной платы;

- при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

-других установленных законом случаях.

6.17.При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.18.Изменение оплаты труда отражается в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

6.19. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные коллективным договором) или получившие её не в полном размере, вправе приостановить выполнение должностных обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы без учёта требований статьи 142 ТК РФ.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ).

Оплата труда при этом не производится.

 

7. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель :

7.1.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

7.2.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечно-информационными ресурсами библиотеки школы в образовательных целях.

7.3. Контролирует назначение пенсии работникам в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях» с последующими изменениями и дополнениями, а также п.2 ст.35 Закона России «О занятости населения России». Педагогические работники имеют право на досрочную трудовую пенсию по старости в порядке и на условиях предусмотренных законодательством.

7.4.Стороны пришли к согласию, что работникам предоставляются при наличии уважительных причин оплачиваемые свободные дни в следующих случаях:

  • бракосочетание работника -3 календарных дня;

  • бракосочетание детей работника -1 календарный день;

  • смерть родителей, супруга -3 календарных дня;

  • переезд на новое место жительства - 2 рабочих дня;

  • при рождении ребёнка в семье (мужу) - 2 календарных дня;

  • для проводов детей в Армию - 1 календарный день;

  • за представление школы на конкурсах, фестивалях, олимпиадах, конференциях различного уровня - 1 календарный день за каждый день участия;

  • за подготовку учащихся или группы учащихся для участия в конкурсах, фестивалях, олимпиадах, конференциях различного уровня - 1 календарный день;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

7.5. Работнику, работающему без больничных листов, не имеющих дисциплинарных взысканий в течение одного учебного года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск- 2 календарных дня.

 

8. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников учреждения на безопасность при эксплуатации здания, оборудования при осуществлении образовательного процесса, проведении массовых мероприятий согласно Плану учебно-воспитательной, методической и творческой работы учреждения.

8.2.Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства из фонда оплаты труда.

8.3.Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работы по охране и безопасности труда.

8.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья обучающихся, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.7. Соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия..

8.8.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.10.Осуществлять совместно с представителем работников контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.11.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников учреждения по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.12.Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

8.13. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

8.14. Представитель работников обязуется:

  • контролировать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;

  • осуществлять совместно с работодателем или иным ответственным лицом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;

  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

  •  

9. Гарантии прав представителя работников

Стороны договорились о том, что:

9.1.Представитель работников, участвующий в коллективных переговорах, в период их ведения не может быть без предварительного согласия органа самоуправления - Общего собрания трудового коллектива, уполномочившего его на представительство, подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

9.2.Представитель работников осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права .

9.3.Работодатель принимает решения по согласованию с представителем работников в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, по пунктам 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения представителя работников.

9.5 .Представитель работников включаются в состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.

9.6.Работодатель с учетом мнения представителя работников рассматривает следующие вопросы:

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);

  • запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);

  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ):

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  • другие вопросы.

 

10. Обязательства представителя работников

Представитель работников обязуется:

10.1.Представлять и защищать права и интересы работников учреждения по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.

10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5.Представлять и защищать трудовые права работников учреждения в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.6.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.7.Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.

10.8.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.9.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

11.1.Осуществляют контроль за выполнением коллективного договора и его положений и ежегодно отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива.

11.2.Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.3.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения ин­дивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

11.4.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.5.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.6.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.