Версия для слабовидящих

24 Положение о порядке и условиях оплаты труда

1. Общие положения.

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда (далее по тексту – Положение) работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Ливенская городская детская школа искусств» (далее по тексту – учреждения) устанавливает порядок и условия оплаты труда, размеры компенсационных, стимулирующих выплат, премирования работников учреждения, стимулирует эффективность и качество трудовой деятельности работников и направлено на совершенствование образовательного процесса, административно - технической и управленческой деятельности.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законом Орловской области от 06.09.2013г. №1525-03 «Об образовании в Орловской области», Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области, утвержденным постановлением администрации города Ливны от 1 февраля 2012 года №3, Уставом учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

1.3. Положение основано на следующих принципах:

  • соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
  • дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
  • применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
  • учет мнения представительного органа (представителя) работников по условиям оплаты труда работников учреждения.

1.4. Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждения.

1.5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица – величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка – величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты – размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников учреждения.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

1.7. Базовые единицы и повышающие коэффициенты устанавливаются согласно Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области, утвержденным постановлением администрации города Ливны от 1 февраля 2012 года №3 (с изменениями и дополнениями).

1.8. Заработная плата работников формируется из базовой ставки (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и отражается в трудовом договоре с работниками учреждения.

1.9. Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливается Управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации города Ливны, в ведении которого находится учреждение и отражается в трудовом договоре.

1.10. Должностные оклады заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной работе устанавливаются директором учреждения на 10 % ниже должностного оклада директора.

1.11. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) директору и заместителю директора по учебно-воспитательной работе учреждения производится по должностному окладу (ставке оплаты труда) педагогических работников.

1.12. Заработная плата учебно-вспомогательного и технического персонала устанавливается в соответствии с тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, едиными для всех образовательных учреждений; перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах.


2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. Компенсационные выплаты работникам учреждения из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных условий труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

2.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

К = ∑ О x Кpi, где:

К – компенсационные выплаты;

О – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

Кpi – компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 2.7.- 2.13. настоящего Положения.

2.4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки), без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.7. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

  • за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов часовой ставки (оклада);
  • доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:
  1. руководство методическими объединениями (отделениями) – до 10%;
  2. организацию работы библиотеки (при отсутствии должности библиотекаря) – 10%;
  3. ведение делопроизводства (при отсутствии должности делопроизводителя – 10%;
  4. обслуживание вычислительной техники – до 10%;
  5. другие условия, требующие компенсационных выплат.

2.8. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.9. За работу с неблагоприятными условиями труда работникам учреждения предусматриваются доплаты в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Конкретный размер доплаты работникам определяется с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

2.10. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с требованиями ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда».


3. Выплаты стимулирующего характера

3.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

доплата за присвоение почетного звания, другие государственные и ведомственные награды;

премии и поощрительные выплаты.

3.2. Размеры надбавок директору учреждения устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Ливны.

3.3. Установление стимулирующих надбавок, доплат, премий и поощрительных выплат заместителям директора учреждения осуществляется как в процентном отношении к ставке (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

3.4. Размеры надбавок заместителям директора устанавливается ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года на текущий финансовый год приказом директора учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.5. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

3.6. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам утверждаются данным Положением, с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

3.7. Стимулирующие надбавки заместителям директора учреждения устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательного учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся.

3.8. Критерии для установления стимулирующих надбавок заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения представлены в таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

 

Критерии оценки деятельности заместителей директора

%

1. Основная деятельность

учреждения

до 20

 

 

результативность работы с одаренными обучающимися,

в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах регионального, всероссийского и международного уровня

5

 

сохранение контингента обучающихся

2

 

обеспечение безопасности учебного и воспитательного процесса

2

 

осуществление инновационной деятельности

5

 

организация отдыха и оздоровления обучающихся

2

 

качество и оперативность исполнения предписаний надзорных органов, замечаний руководителя

2

 

обеспечение открытости и доступности информации

об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет

2

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

до 10

 

 

достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Орловской области

5

 

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности

5

3. Работа с кадрами

до 10

 

 

стабильность кадрового состава учреждения и привлечение к работе молодых специалистов

3

 

доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров

4

 

участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности

3

 

 

3.9. Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения:

1) доплата за Почетную грамоту Министерства образования РФ, Министерства культуры РФ в размере 500 рублей в месяц;

2)доплата сложность и (или) напряженность выполняемой работы:

организация открытых уроков по определенной тематике с целью ознакомления с методическими разработками по предмету, обобщение опыта работы преподавателей, работа по приведению средств обучения по предмету в соответствие с современными требованиями к оснащению урока, к учебному кабинету – до 20% в месяц от базовой ставки (должностного оклада).

Доплата, указанная в подпункте 2) устанавливается приказом директора учреждения ежегодно на текущий учебный год с указанием срока её действия.

3.10. В случае применения стимулирующих надбавок и доплат по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 1 и пункте 3.9.настоящего Положения.

4. Премирование, поощрительные выплаты.

4.1.Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику учреждения за особые достижения в области образовательной деятельности, конкретные результаты работы.

4.2.Премирование работников учреждения производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

4.3. Премирование директора учреждения осуществляется на основании приказа Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Ливны.

4.4. Премирование заместителей руководителя учреждения определяется в процентном соотношении к их окладам (но не более 100%) и производится по следующим показателям:

  • заместителя по УВР – по итогам работы за учебный год (учебную четверть, полугодие);
  • заместителя по АХР – по результатам подготовки учреждения к новому учебному году.

4.5. Премирование работников учреждения определяется в процентном отношении к базовой ставке (должностному окладу) (но не более 100%) по итогам работы за учебный год с учетом следующих показателей:

1) по результатам итоговых аттестаций на «отлично» - 5% за обучающегося;

2) отсутствие отсева обучающихся в классе преподавателя – 10%;

3) отсутствие пропусков (в группах) - 10%;

4) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, дидактических материалов, выполнение программ углубленного расширенного изучения предметов – до 100%;

5) участие преподавателя в методической работе (областных конференциях, семинарах, методических объединениях) – 10%;

6) проведение открытых уроков, мастер-классов – до 50%;

7) проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся – 10% ;

8) разработка сценариев, организация и проведение мероприятий в целях привлечения контингента обучающихся (по результатам привлечения) – до 10%;

9) дополнительную работу, связанную с художественным, звуковым оформлением общешкольных культурно-массовых и просветительских мероприятий (при отсутствии соответствующих должностей в штатном расписании) – до 10% за мероприятие;

10) работу, связанную с разработкой и обновлением сайта учреждения - 10%;

11) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках – до 10%;

12) применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе – до 10%;

4.6. преподавателям учреждения за подготовку лауреатов и дипломантов в сфере культуры и искусства в размерах, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

Размер единовременной премии к заработной плате преподавателя

за подготовку лауреатов и дипломантов в сфере культуры и искусства.

Уровень олимпиад, конкурсов, конкурсов-фестивалей

Занятое место

Норматив единовременной премии к оплате труда (в % от базовой ставки за подготовку лауреатов, дипломантов)

1

2

3

Личные соревнования, солисты.

Международный конкурс (все возрастные группы)

1

2

3

4,5

100

Всероссийский конкурс-фестиваль (все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До 100

Региональный конкурс- фестиваль

(все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До 70

Областной конкурс-фестиваль (все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До 50

Городской конкурс-фестиваль

(все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До 10

Театральные коллективы, хоры, ансамбли, танцевальные коллективы, дуэты, трио, в том числе с участием преподавателя

Международный конкурс

(все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До 100

Всероссийский конкурс-фестиваль (все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До 70

Региональный конкурс- фестиваль (все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До50

Областной конкурс-фестиваль (все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До30

Городской конкурс-фестиваль

(все возрастные группы)

1

2

3

4,5

До 10

 

4.7. Работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия (поощрительная выплата) к юбилейным датам в связи с:

  • 50-летием со дня рождения – 3000 рублей;
  • выходом на пенсию – до должностного оклада (базовой ставки);
  • праздничными датами 23 февраля, 8 марта – 500 рублей;
  • 1 сентября (День знаний), Новый год – до 1000 рублей;
  • профессиональный праздник День работника культуры – до 1000 рублей.

4.8. Премирование работников производится в зависимости от наличия средств на эти цели в учреждении.

4.9. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

5. Материальная помощь.

5.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:

  • при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью – до должностного оклада (базовой ставки);
  • в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение и др.) – до должностного оклада (базовой ставки);
  • в связи с длительным и тяжелым заболеванием – до должностного оклада (базовой ставки);
  • в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) – до должностного оклада (базовой ставки);
  • в связи с бракосочетанием работника - до должностного оклада (базовой ставки);
  • в связи с рождением ребенка – до должностного оклада (базовой ставки);
  • материальная помощь к отпуску – до должностного оклада (базовой ставки);
  • других случаях, связанных с ухудшением материального положения.